“ทรู ดีแทค” ประกาศนโยบายสวัสดิการเท่าเทียมพนักงานกลุ่ม LGBTQ+

สืบเนื่องจากเดือนมิถุนายนเป็นเดือน Pride Month เป็นเดือนที่เป็นสัญลักษณ์ของการต่อสู้ของกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ โดยรัฐบาลใหม่ กำลังผลักดัน พ.ร.บ. สมรสเท่าเทียม  ล่าสุด บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ ทรู สนับสนุนการมีส่วนร่วมและความเท่าเทียม สำหรับพนักงานกลุ่ม LGBTQ+ โดยที่ผ่านมา ได้มีการประกาศนโยบายสวัสดิการเท่าเทียม ดังนี้

สิทธิการลาเพื่อการผ่านตัดแปลงเพศ 30 วัน

ลาแต่งงาน 6 วันทำงาน (อายุงาน 1 ปีขึ้นไป)

ลาดูแลบุตรแรกเกิด 7 วัน รวมวันหยุด

ลาเพื่อฌาปนกิจ 15วัน/ปี รวมวันหยุด (ครอบครัวสายตรง)

ทรู ดีแทค เเชื่อว่านโยบายสวัสดิการเท่าเทียมนั้นช่วยขับเคลื่อนความหลากหลาย ความเสมอภาค และความมีส่วนร่วม (diversity, equity & inclusion) ในองค์กรอย่างแท้จริง เพราะเราเชื่อว่าความหลากหลายนั้นเป็นตัวขับเคลื่อนนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์.