‘ฟาสต์ รีเทลลิ่ง’ สร้าง อุตสาหกรรมใหม่ ‘LifeWear’

“โคจิ ยาไน” ประธานเจ้าหน้าที่บริหารอาวุโสของ ฟาสต์ รีเทลลิ่ง ผู้บริหารแบรนด์ยูนิโคล่ กล่าวว่า บริษัทกำลังพัฒนาแนวคิดไลฟ์แวร์ (LifeWear) เพื่อเป้าหมายการเป็น “เสื้อผ้าที่ดี” ในชีวิตประจำวัน ที่ให้ความสำคัญเรื่องคุณภาพ การออกแบบ และราคา และยังต้องดีกับ สิ่งแวดล้อม ผู้คน และสังคม

พร้อมนำโครงการ Ariake มาเป็นส่วนผลักดันการผลิตและขายเครื่องแต่งกายที่ลูกค้าต้องการอย่างแท้จริง 

 เป้าหมายและแผนปฏิบัติการด้านความยั่งยืนในปีงบประมาณ 2030 ของฟาสต์ รีเทลลิ่ง ได้นำเป้าหมายจากความตกลงปารีส (Paris Agreement) มาใช้ดำเนินการลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ให้เป็นศูนย์ภายในปี 2050 โดยกำหนดการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก 90% ภายในปีงบประมาณ 2030 เมื่อเทียบกับปีงบประมาณ 2019

ลดการใช้ไฟฟ้าที่หน้าร้านผ่านโครงการประหยัดพลังงานต่างๆ โดยตั้งเป้าหมายว่าจะประหยัดได้ประมาณ 40% ที่หน้าร้านโรดไซด์และลดลง 20% สำหรับร้านค้าในห้าง

ที่ผ่านมา ร้านยูนิโคล่ 8 แห่งในญี่ปุ่นได้รับการรับรองมาตรฐาน LEED แล้ว ซึ่งบริษัทจะเร่งพัฒนารูปแบบร้านที่ใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพให้มากขึ้น 
โดยจะเปิดตัวในปี 2023 พร้อมทั้งเปลี่ยนการใช้ไฟฟ้าในร้านของ ฟาสต์ รีเทลลิ่ง และสำนักงานใหญ่ทั่วโลกมาใช้ไฟฟ้าจากแหล่งพลังงานหมุนเวียนภายในปีงบประมาณ 2030 ซึ่งในเดือนสิงหาคม 2021 ร้านยูนิโคล่ จำนวน 64 แห่งใน 9 ประเทศในยุโรปได้เปลี่ยนมาใช้พลังงานหมุนเวียน และภายในสิ้นปี 2021 ทุกๆ ร้านในอเมริกาเหนือและบางประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ก็จะเปลี่ยน เช่นกัน
 

ส่วนการผลิตและจำหน่าย จะลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก 20% ภายในปี 2030 (เมื่อเทียบกับปี 2019) พร้อมทั้งจัดตั้งกระบวนการและโครงสร้างสำหรับพนักงานจากส่วนงานผลิตและความยั่งยืน 150 คน ทำหน้าที่ดูแลและบริหารโครงการด้านการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก
 

เป้าหมายสำหรับผลิตภัณฑ์ จะเพิ่มสัดส่วน 50% ของวัสดุที่ใช้ในยูนิโคล่ เป็นวัสดุรีไซเคิลภายในปีงบประมาณ 2030 และยูนิโคล่ยังเดินหน้านำวัสดุอื่นๆ ที่เป็นภาระต่อสิ่งแวดล้อมน้อยลงมาใช้เพิ่ม รวมทั้งใช้แนวคิด “ขยะเป็นศูนย์” (Zero Waste) ตั้งแต่ต้นกระบวนการด้วยการลดการใช้งาน การเปลี่ยนวัสดุ การนำมาใช้ใหม่ และการใช้วัสดุรีไซเคิลในกระบวนการส่งมอบเสื้อผ้าให้แก่ลูกค้า

ในด้านสังคม ฟาสต์ รีเทลลิ่ง ต้องการพัฒนาสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่สามารถปกป้องสุขภาพ ความปลอดภัย และสิทธิมนุษยชนของทุกๆ คน รวมถึง พนักงานของบริษัทและผู้คนที่มีส่วนเกี่ยวข้องในกระบวนการทั้งหมด ด้วยเป้าหมายการสร้างสังคมที่ดียิ่งขึ้นร่วมกับลูกค้า เพื่อสร้างความโปร่งใสและการติดตามกลับในกระบวนการผลิต 

หน้า 16-17 หนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ปีที่ 41 ฉบับที่ 3,738 วันที่ 9 - 11 ธันวาคม พ.ศ. 2564